採用エントリー
あなたの個性や、これまでの出会いと経験、やりたくてワクワクしていることまで。すべてを活かして、一緒に読売エージェンシーを成長させていただけるみなさんのエントリーをお待ちしています。
読売エージェンシーでは、すべての社員が活躍し続け、多種多様なライフステージに応じたキャリア形成が実現できる職場環境を目指しています。
そのために行っている様々な取り組みや制度をご紹介します。
女性社員の活躍推進
女性が自らの力を最大限発揮し、活躍できる職場環境を目指し、女性管理職の積極的な登用を行っています。
「プラチナえるぼし」認定の取得
「えるぼし」認定とは、厚生労働大臣より、女性の活躍推進に関する取り組みが特に優良な企業に与えられる認定マークです。
読売エージェンシーは5つの評価項目（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）において、通常の「えるぼし」認定より高い水準の評価項目を満たしており、最上位である「プラチナえるぼし」を取得しています。
出産・子育て支援
産休・育休はもちろん、出産前後も安心して働き続けることのできる環境づくりに力を入れています。
また、女性だけでなく男性の積極的な育休取得もサポートしています。
妊娠中の母体保護休暇
通院や健診、つわり等のために仕事を休むことができます。
時短勤務
小学校入学まで、1日の労働時間を7時間から6時間に短縮できます。
子の看護休業
子の看病や予防接種、学校行事への参加等のために1時間単位で仕事を休むことができます。
小学校6年生まで取得可能です。
産後パパ育休制度
夫婦で協力して子育てを行えるよう、育児休業をより柔軟に取得できます。
「プラチナくるみんプラス」の取得
「プラチナくるみんプラス」認定は、「子育てサポート企業」「不妊治療サポート企業」として、厚生労働大臣から高い水準の取り組みを評価された証です。
読売エージェンシーは、様々な働きやすい職場環境づくりの取り組みを評価され、認定を受けました。
今後も従業員一人ひとりが仕事と家庭生活をバランスよく充実させて安心して働くことができる職場環境を目指します。
介護休暇、介護休業
介護が必要な家族がいる場合、所定の期間で休暇・休業を取得することができます。