Welfare 働く環境

女性社員の活躍推進

女性が自らの力を最大限発揮し、活躍できる職場環境を目指し、女性管理職の積極的な登用を行っています。

「プラチナえるぼし」認定の取得

「えるぼし」認定とは、厚生労働大臣より、女性の活躍推進に関する取り組みが特に優良な企業に与えられる認定マークです。
読売エージェンシーは5つの評価項目（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）において、通常の「えるぼし」認定より高い水準の評価項目を満たしており、最上位である「プラチナえるぼし」を取得しています。

出産・子育て支援

産休・育休はもちろん、出産前後も安心して働き続けることのできる環境づくりに力を入れています。
また、女性だけでなく男性の積極的な育休取得もサポートしています。

「プラチナくるみんプラス」の取得

「プラチナくるみんプラス」認定は、「子育てサポート企業」「不妊治療サポート企業」として、厚生労働大臣から高い水準の取り組みを評価された証です。
読売エージェンシーは、様々な働きやすい職場環境づくりの取り組みを評価され、認定を受けました。
今後も従業員一人ひとりが仕事と家庭生活をバランスよく充実させて安心して働くことができる職場環境を目指します。

• 妊娠中の母体保護休暇

  通院や健診、つわり等のために仕事を休むことができます。

• 時短勤務

  中学校入学まで、1日の労働時間を7時間から6時間以下に短縮できます。

• 子の看護休暇

  子の看病や予防接種、学校行事への参加等のために1時間単位で休むことができます（有給休暇）。小学校6年生まで取得可能です。

• 産後パパ育休制度

  夫婦で協力して子育てを行えるよう、育児休業をより柔軟に取得できます。

介護休暇、介護休業

介護が必要な家族がいる場合、所定の期間で休暇・休業を取得することができます。

働き方に関するもの

• フレックスタイム制

  全社員が出勤・退勤の時刻を自ら決めて働くことができます。（コアタイム11:30～14:30）

• 在宅勤務制度

  勤続6ヶ月以上経過した従業員は月8回まで在宅勤務を行うことができます。

• モバイル端末貸与

  コミュニケーションツールなどを積極的に利用し、業務の効率化を図っています。

• 社員表彰制度

  活躍した社員を表彰する制度です。表彰された社員には賞状と贈呈金が贈られます。

• 社外研修受講費用支援制度

  業務に必要な研修や講座を会社負担で受講することができます。

休暇に関するもの

• 時間単位有休制度

  年5日の範囲内で1時間単位の有休を取得することができます。

• リフレッシュ休暇

  入社年次に関係なく、有休とは別で毎年5日間付与されます。

• 産休・育休制度

  女性はもちろん、男性の積極的な育休取得もサポートしています。

• 女性休暇

  女性を対象に、体調不良や通院の際に毎月1日（もしくは半日を2回）使用することができます。

健康に関するもの

• 読売グループ共済会

  病気や怪我をした際に、入院補助金や手術補助金を受け取れるほか、結婚祝い金や出産祝い金が贈られます。

• 健康診断

  入年1回、会社の負担で受診することができます。