採用情報 RECRUIT

FAQ(よくある質問)

読売エージェンシーにいただいた、採用に関するご質問の一部を紹介しています。

  • 選考の流れを教えてください。

    [東京本社採用]
    (1)書類選考
    (2)論文試験
    (3)グループディスカッション
    (4)面接
    (5)最終面接

    の順で行う予定です。

    なお、応募状況に応じて変更する場合があります。

  • 応募するにはどうすればいいですか?

    (1)リクナビ2017からエントリーをお願いします。
    (2)エントリーシートに必要事項を記入のうえ提出していだきます。
     

    エントリーシートの提出方法や応募の締め切りについては決まり次第リクナビ2017でお知らせいたします。

  • 新卒採用人数はどのくらいですか?

    若干名です。参考までに過去5年の新卒採用者数は次のようになっています。

    2016年度: 3名(男1・女2)
    2015年度: 4名(男3・女1)
    2014年度: 5名(男1・女4)
    2013年度: 5名(男2・女3)
    2012年度: 3名(男2・女1)

  • どのような人材を求めていますか?

    現状の目的や課題を見つけ、自主性を持って仕事に取組めるそんな人材を求めています。また年齢・経験に関わらず、自らの意見を自由に発信、積極的に取り入れていく風土があります。

  • 読売エージェンシーの「ここだけは他社に負けない」という部分はどこですか?

    中規模の企業だからこそ「様々なジャンルの仕事ができる」ということがあります。営業は一人でいくつもクライアントを担当するので、化粧品・不動産・旅行・学校など様々な業種の仕事を同時に進めます。それぞれの内容もTV・新聞・雑誌・WEB・印刷物・イベントなど多岐に及ぶので、経験できる仕事の幅は広いと思います。

  • 新入社員の配属先はいつどのように決まるのですか?

    配属は入社1ヶ月後に行われます。採用選考の結果や適性を考慮した上で決まります。参考までに過去5年(2011年度~2015年度入社)の新入社員の配属先は次のようになっています。

    【営業】13名
    【メディア】3名
    【経理】1名

  • 産前産後休業及び育児休業を取ることはできますか?

    できます。産休・育休後は諸事情を考慮のうえ配属が決められます。その他、勤務時間の短縮など法令に基づいた措置を行っています。実際に産休及び育休後に復職した社員もおり、育児をしながら働いています。

  • 生理休暇は取れますか?

    申請すれば取ることができます。

  • 残業時間はどれくらいですか?

    退社時間は部門や時期によって違いますが、毎週水曜日をノー残業デーとして労働時間の短縮と社員の健康保持に取り組んでいます。

  • タバコの煙が苦手なのですが、オフィス内で何か取り組みはしていますか?

    社員の健康に配慮し、受動喫煙対策として特定のスペース以外の場所では禁煙にしています。

  • 仕事をしていく中で普段から気を付けていることがあれば教えてください。

    街中など普段の生活で目にするもの・触れるものを何かに結びつける事ができないか、常にアンテナを高く張り情報収集しています。広告の仕事は幅が広くアイデアが仕事に結びつくので、いろんな角度から物事を考えるクセを付けるよう心がけています。

  • 社内はどのような雰囲気ですか?

    社内アンケートを取ったところ、アットホーム、暖かいという意見が多くありました。

  • 社内にクラブ活動はありますか?

    会社公認のフットサルクラブ(東京本社)があります。毎月2回定期的に練習や試合などの活動を行っています。

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