• (1)書類選考
• (2)一次面接・筆記試験
• (3)二次面接・適性検査
• (4)最終面接

の順で行う予定です。

募集要項のページよりエントリーシートをダウンロードし、記入したものを当社まで郵送してください。2011年度選考用のエントリーシートの公開、および応募締切日等の詳細は順次発表していきます。

若干名です。参考までに過去５年の新卒採用者数は次のようになっています。

• 2006年度: 5名(男3･女2)
• 2007年度: 4名(男3･女1)
• 2008年度: 4名(男2･女2)
• 2009年度: 3名(男1･女2)
• 2010年度: 3名(男1･女2)

当社に入って実現したいことがあり、熱意があればどんな人でも歓迎します。そこで、皆さんの実現したいことが、当社に入って実現できるのかということが非常に重要になってきます。ホームページの情報や社員訪問などを活用して、十分に検討して応募してください。

次のようになっています。（2010年3月現在）

• 【営業局】51名
• 【メディア局】23名
• 【企画制作局】20名
• 【総務局・経営企画室】22名

配属は入社1ヶ月後に行われます。採用選考の結果や適性を考慮した上で決まります。参考までに過去9年(2001年度～2009年度入社)の新入社員の配属先は次のようになっています。

• 【営業局】16名
• 【メディア局】9名
• 【企画制作局】3名
• 【総務局・経営企画室】2名

できます。産休後は育児上の諸事情を考慮のうえ配属が決められます。その他、勤務時間の短縮など法令に基づいた措置を行っています。実際に産休後に復職した社員もおり、育児をしながら働いています。

申請すれば取ることができます。

街中など普段の生活で目にするもの・触れるものを何かに結びつける事ができないか、というのはいつも意識しています。広告の仕事は幅が広いので、アイデア次第で何でも仕事につながります。常にアンテナを高く張り、いろんな角度から物事を考えるクセを付けるよう心がけています。

社内アンケートを取ったところ、アットホーム、暖かいという意見が多くありました。

中規模の企業だからこそ「様々なジャンルの仕事ができる」ということがあります。営業は一人でいくつもクライアントを担当するので、化粧品・不動産・旅行・学校など様々な業種の仕事を同時に進めます。それぞれの内容もTV・新聞・雑誌・WEB・印刷物･イベントなど多岐に及ぶので、経験できる仕事の幅は広いと思います。

社員の健康に配慮し、受動喫煙対策として特定のスペース(社内に1箇所)以外の場所では禁煙にしています。